Sa batas, ang paliwanag ng salitang 'Pagpuksa' ay nawawala
Ang batas ay nagbibigay ng para sa ang lugar na kung saan ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan upang wakasan ang kontrata ng trabahoKang naka-install § ng civil code RF. Ang mga ito ay RF sa talata anim ng artikulo ng LC. Kabilang sa mga garapal na paglabag ng mga empleyado: ang pagwawakas ng kontrata sa pag-aalis at pagbabawas ng ayon sa p. isa art ng pinapayagan arg upang i-translate, kung walang posibilidad ng empleyado sa isa pang trabaho, ang mga umiiral na mga nangungupahan na may nakasulat na pagsang-ayon ng mga opisyal. Ito ay maaaring maging isang bakanteng Posisyon, ang mga naaangkop na mga kwalipikasyon, sa isang Down na Linya o Posisyon.
Ito ay dapat nabanggit na ang mga estado ng kalusugan ng mga empleyado.
Ang mga nangungupahan, sa Alinsunod sa bahagi dalawang ng Str.
ng LC RF, ay nagpapasalamat upang magkaroon ng mga empleyado ang lahat ng sa itaas Mga kinakailangan ay maaaring maging natagpuan sa lokalidad.
Ang mga superbisor ay dapat, bilang karagdagan sa mga trabaho sa isang iba t ibang mga lugar, kung ito ay malinaw sa kontrata, ang kolektibong kasunduan.
Ang isang pagbubukod ay ang kaso, ang ilang mga ng batas
Sa kaso ng pagwawakas ng mga aktibidad ng organisasyon yunit ng kumpanya, ang kontrata ay nagtatapos sa distritong ito, sa ang paraan na ibinigay para sa Pagpuksa ng samahan. Pagwawakas ng mga kontrata para sa mga dahilan na ibinigay para sa talata pito at walong ng isang bahagi ng artikulo ng LC RF, kung, bilang isang resulta ng ang mga perpetrators ng ang mga pagkilos ng ang pamumuno ng kumpanya nawala ang tiwala ng mga manggagawa, ang mga imoral na batas ay nakatuon sa labas ng trabaho o sa lugar ng kanyang ehersisyo, ngunit ito ay hindi konektado sa ang katuparan ng mga ayon sa batas na obligasyon ay maaaring hindi mamaya kaysa sa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagkakakilanlan ng mga Paglabag. Ipinagbabawal mapansin ang mga panahon sa panahon ng umalis o manatili sa klinika ng mga empleyado. May pagbubukod ng mga kaso ng pagwawakas ng kontrata sa anyo Pagbibigay-katarungan, ilagay ang mga punto sa isa ng artikulo ng LC RF.
Para sa kadahilanang ito, ang pagwawakas ng kontrata, tingnan ang talata isa ng artikulo ng LC RF.
Alinsunod dito, sa ang application ng mga pamantayan ang mga probisyon ng civil code.
Sa artikulo, sa partikular, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Pagpuksa ng kumpanya. Ito ay dumating sa pagwawakas ng ang mga gawain ng mga kumpanya nang walang paglilipat ng tungkulin at karapatan ng pagsusunud-sunod sa iba pang mga tao. Ang pagwawakas ng kontrata sa mga empleyado ay ginawa sa batayan ng desisyon ng Assembly ng mga kalahok ng isang lipunan. Para sa mga direktang pagpapaalis ng kahalagahan ng ang katunayan ng Pagpuksa ng kumpanya. Sa kaso ng hindi pagkakaunawaan bilang sa mga tanong ng pagbabalik sa dati ng mga empleyado sa trabaho ay patunay ng ang aktwal na pagwawakas ng pag-iral ng organisasyon rests sa ang mga akusado. Na may paggalang sa mga indibidwal na mga Negosyante, ang desisyon ay dapat na kinuha mula sa kanya, panghukuman awtoridad (na may kaugnayan sa pagkilala ng kanyang kawalan ng ibabayad). Pagse-set ang IP ay maaari ring tanggihan upang i-renew ang permit para sa pagsasakatuparan ng isang tiyak na aktibidad, na may ng pag-expire ng ang sertipiko sa ang estado pagpaparehistro ng Ang pagwawakas ng relasyon ang mga tauhan ng base, ang RF mula sa dalawang punto ng artikulo ng LC mayo, napapailalim sa mga tiyak na mga kondisyon. Sa mga partikular na: Sa kaso ng paglusaw ng mga kontrata sa base, sa dalawang talata ng artikulo ng LC RF, upang matukoy kung ang subscription karapatan ng empleyado sa kanyang trabaho sa kumpanya, na isinasaalang-account ang mga kwalipikasyon at labor produktibo. §, talata tatlo ng civil code ng Russian Federation sa natukoy ang sanhi ng hindi ikapangyayari ng extension ng pamamalagi ng mga mamamayan sa estado ng kumpanya. Ang pagkakaiba ng mga manggagawa kasama ang mga kakulangan ng kanyang mga kwalipikasyon, ang mga resulta nakumpirma na ng patotoo. Ang pagtatasa ng competencies ng mga empleyado na may kaugnayan sa ang pag-aaral ng iba pang mga katibayan na may partisipasyon ng mga kinatawan ng mga kawani ng kumpanya. Mga pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga kaganapan ay ng ng Pederal na batas at iba pang mga Normatibo legal na gawain sa larangan ng trabaho. Pagwawakas ng kontrata sa Alinsunod sa ikatlong talata ng artikulo ng LC RF ay posible sa ilalim ng mga kondisyon ng hindi ikapangyayari ng Pagsasalin ng mga manggagawa sa opisina sa pamamagitan ng kanyang pahintulot. Pagwawakas ng kontrata sa alinsunod sa apat na talata ng artikulo ng LC RF pinapayagan para sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa.
Sa kanya, bukod sa iba pang mga bagay, bilang isang Director ng kumpanya, ang kanyang mga deputies, pati na rin ang kabanata ng aklat ng may-ari.
Iba pang mga empleyado ay hindi maaaring alisin sa ang batayan ng isang Pagbabago ng pagmamay-ari. Isang limitasyon upang isaalang-alang Ang pagwawakas ng relasyon ng negosyo sa ika-apat na talata ng seksyon ng civil code RF at ay pinapayagan kung ang Pagbabago ng pagmamay-ari naganap na may kaugnayan sa ari-arian ng buong kumpanya bilang isang buo. Sa mga opisyal ng sa itaas, hindi na-withdraw mula sa mga kontrata, kung ang batas ay nagbago sa ang pagkakasunod-sunod ng mga kumpanya nang walang pagpapatupad ng mga frame na kondisyon. Sa kaso ng maramihang mga paglabag sa disiplina, sa pagwawakas ng mga kontrata sa mga empleyado pinapayagan, kung ang kaparusahan sa kanya dati na nakatuon ang krimen. Parusa sa mga empleyado para sa mga di-pagganap ng mga obligasyon sa mga tuntunin ng pamamaraan o kontrata. Sa kaso ng hindi pagkakaunawaan, ang mga redundancies para sa pinapayagan ang mga Paglabag, ang Direktor ay dapat patunayan na ang mga pagkakasala ay aktwal na ginawa, at maaaring ang dahilan para sa pagwawakas ng relasyon. Dito, ang mga tagapag-empleyo ay nagpapasalamat sa sumunod sa deadline, ang ilang mga artikulo ng civil code. Talata anim na karaniwang tinutukoy ng mga natatanging mga kaso kung saan ang mga empleyado ay maaaring bawiin mula sa kontrata kung ang Komisyon ng isang gross masamang ugali. Ang Listahan ang krimen ay bilang malawakan.
Sa ilang mga kumpanya, ang mga gawain ng mga kawani ay nauugnay sa mga kumpidensyal na impormasyon.
Pagpapaalis para sa kanyang pagsisiwalat pinahihintulutan, kung ang katuparan ng isang bilang ng mga kundisyon. Sa partikular, tulad na kinakailangan ng isang ay dapat na stipulated sa kontrata, hindi natukoy na mga tiyak na impormasyon, ay napapailalim sa ang pagsisiwalat ng ang Impormasyon na ipinagkatiwala sa mga empleyado sa koneksyon sa ang pagganap ng mga tungkulin. Ang pagpapaalis ng mga empleyado ay ginawa lamang sa mga dahilan na natukoy sa pamamagitan ng batas. Sa kaso ng mga tagapag-empleyo, ang mga patakaran at deadlines ay kinakailangan.
Sa partikular, ang mga pinuno ng kumpanya ay nagpapasalamat sa ipagbigay-alam sa staff tungkol sa mga susunod na mga kaganapan sa pamamagitan ng pagsulat, sa ilalim ng lagda, cash-in-command regulasyon.
Pare-pareho mahalaga ay ang pagsunod sa ang mga kinakailangan ng batas, na may kaugnayan sa pagbabayad sa mga empleyado.
