Ang probasyon ay limitado sa panahong ito
Ang trabaho kontrata ay naka-sign, naghihintay para sa araw-araw na gawain kasama ang lahat ng kanyang mga hamon sa iyo, pati na rin ang"walang hiya"panahon ng pagsubokLalo na kung ito ay dumating sa paunawa ng pagwawakas, ay mutated Santo, oras na ito sa isang kahila-hilakbot. Gayunpaman, ang kanilang mga kabuluhan ay magkano ang mas malayo-abot. Ang panahon ng pagsubok ay isang yugto ng oryentasyon, na kung saan ay dapat na darating sa parehong mga tagapag-empleyo at ng empleyado, at ang parehong mga partido ginagamit din. Sa mga sumusunod na gabay ay makikita mo ang impormasyon tungkol sa kung ang panahon ng pagsubok ay dapat palaging magiging sa trabaho ng Kasunduan, kung ano ang hitsura tulad ng sa holiday sa ang sample na oras at kung paano magpatuloy kung ikaw ay buntis sa panahon ng pagsubok. Sa isang panahon ng pagsubok ay madalas na bahagi ng isang kontrata ng trabaho. Gayon pa man, doon ay para sa mga panahon ng pagsubok ng anumang mga batas ng mga regulasyon, na kung saan estado na trabaho ay dapat magsimula sa pakikipag-ugnayan sa isang panahon ng pagsubok. Ikaw ay opsyonal. Samakatuwid, ang isang kontrata ng trabaho ay maaaring sumang-ayon nang walang isang panahon ng pagsubok.
Ang isang pulutong ng mga katanungan pagdating sa"pagsa-sample ng oras", kung gaano katagal ito talagang tumatagal.
Ito ay mahalaga na tandaan na hindi ka dapat sa pangkalahatan ay tumagal ng higit sa anim na buwan. Ito ay hindi upang sabihin na sa iyong kontrata ng trabaho deviating kasunduan ay ginawa. Ang anim-na-buwang tagal ng panahon ay dapat na lumampas, sa pag-expire ng ang ayon sa batas na maximum na limitasyon, ang mga regular na panahon ng paunawa. Para sa mga trainees, ito mukhang isang maliit na iba t-ibang.
Dahil ayon sa bokasyonal na pagsasanay act (BBiG) ay magsisimula ng pagsasanay ng isang kontrata sa isang panahon ng pagsubok.
Ito ay tinutukoy na ang panahon ng pagsubok ay dapat tumagal ng isang habang ng pagsasanay hanggang sa isang maximum ng apat na buwan. Gusto mong paikliin ang bilang ng mga empleyado para sa mga panahon ng pagsubok, ito ay dapat gawin sa pamamagitan ng mutual na kasunduan. Ito ay dapat makitid ang isip sa isip, bukod, na ang Pangkalahatang proteksyon laban sa pagpapaalis na ito ay nalalapat lamang sa isang anim-na-buwang panahon ng paghihintay. Isang pagbabawas ay lalo na doon, kung saan na sa run-up sa isang internship o ang tulad ng ay nakumpleto na. Sa partikular, sa simula ng isang pagsasanay tulad ng ito ay karaniwang. Sa pamamagitan ng ang paraan, ay maaaring pinalawak na ayon sa mga naaangkop na paggawa ng batas, isang pagsubok na panahon din. Lalo na kung ang nasa pagsubok ng panahon ay hindi pa nag-expire na, maaaring ito ay sumang-ayon para sa oras na ito, sa sandaling muli, isang extension (sa karamihan ng mga kaso, ang kumpanya ay pinasimulan). Ito ay ayon sa § ng German Civil code ay isang legal na minimum na kinakailangan. Sama-kasunduan o kumpanya kasunduan ay maaaring lumihis mula sa mga ito. Sa karagdagan, ang mga parehong mga tagapag-empleyo at mga empleyado ay may karapatan sa epekto ng pagwawakas. Ang pinaka-karaniwang mga katanungan ang mga empleyado tungkol sa mga panahon ng pagsubok, i-rotate sa sakit, bakasyon at pagbubuntis. Ano ang mga karapatan sa mga kaso na ito. Ano ay upang ma-obserbahan. Ano ang mga pagbubukod ay maaaring umiiral. Talaga, ito ay upang mapapansin na mayroon ka bilang isang empleyado sa kaso ng sakit, ang mga sumusunod na obligasyon: Dapat silang maging masama sa simula ng trabaho, ito ay tapos na sa pamamagitan ng ang mga kompanya ng seguro. Ikaw ay may sakit sa panahon ng nasa pagsubok ng panahon ay isang extension ang orihinal na kasunduan sa ganitong pagsasaalang-alang. Sa loob ng aleman paggawa ng batas ang aleman Pederal na bakasyon kumilos ay ang parehong para sa lahat ng mga scheme ng kulay sa mga ito sa hurisdiksyon. Pagkatapos noon, ang mga empleyado ang buong bakasyon lamang pagkatapos ng anim na buwan. Gayunpaman, maaari mo ring kumuha ng sa unang ilang buwan ng serbisyo holiday. Ngunit ito ay dapat na binuo sa unang.
Ito, sa turn, lamang sa konsultasyon sa mga empleyado
Dahil ang bawat buwan isang-ikalabindalawa ng iyong taunang bakasyon. Sa isang maikling bakasyon sa panahon ng panahon ng pagsubok, nakatayo kaya, walang anuman sa paraan. Ngunit maging maingat: Pati na rin sa labas ng panahon ng pagsubok, maaari mong iwanan ang mga kahilingan para sa pagpapatakbo kadahilanan, maaaring tinanggihan. Ang isang pagbubuntis ay isang masayang-masaya kaganapan at maaaring gumawa ng, lalo na may isang view upang ang mga karera, gayunpaman ang umaasam ina pag-aagam-agam. Gayunpaman, ito ay dapat na nabanggit na sa ganitong mga kaso, ang proteksyon ng Ina ng intervenes. Ito ay nagsasama ng pangalawang trabaho ay ipinagbabawal, at ang panahon ng proteksyon, ang tinatawag na maternity allowance, na kung saan ay din mula sa Ang mga employer ay maaaring ma-subsidized. Ako ay para sa mga tagapag-empleyo ng Isang dahil. full-time nang walang nakasulat na kontrata (samakatuwid sa sample na oras) bilang isang driver ng taxi employs apat na aksidente ay sa huling dalawang buwan at pakiramdam ligtas kapag sa Pagmamaneho, ipinaliwanag ko sa aking boss at sinabi niya gusto sa akin upang magtanong mangyaring maging Libre kahit sa mga hindi nabayarang, para sa aking dalawang mga linggo na abiso. Nakuha pagkatapos ay sa parehong araw, sa pamamagitan ng pagkakataon, isang pangako ng napaka mahusay na kumpanya, at ako sumang-ayon, gayunpaman, sa. ang simula at ang aking mga tagapag-empleyo ng Isang ko dahil sa libreng posisyon sa. sinabi kaya ngayon ang nakuha ko ang aking mga tagapag-empleyo ng Isang nagtanong sa akin upang palabasin dahil ang mga tagapag-empleyo B ay isa ng aking mga pangarap trabaho at gusto ko upang makakuha ng isang Pagkakataon na may dalawampu t-pitong taon na hindi na napalampas na. Ngayon tagapag-empleyo ng Isang ay may sinabi siya ay dapat makita kung maaari siya sa akin sa Libre.
Siya ay nagsasabi sa akin ito hapon.
paunawa, gayunpaman, mayroon akong upang pumunta maaga ngayon. bagong mga kontrata kung siya sa akin hindi sa hindi bayad na umalis ng kawalan, ako ang bagong kumpanya pagkatapos ay sabihin ang upang mag-sign up para sa isang buwan sa klase ng buwis ng anim at sa lalong madaling panahon pagkatapos ko mula sa mga tagapag-empleyo ng Isang paraan am sa klase ng buwis. maaaring magbigay Ng. Lamang ng dalawang full-time na trabaho ay para sa dalawang linggo. Mangyaring kagyat na tulong. Hi Irene, dapat mo munang linawin kung ikaw ay pinapayagan na magkaroon ng dalawang full-time na trabaho. Kaya, ikaw ay magkakaroon upang i-drop ang pangalawang Trabaho ay karaniwang nasa kontrol ng klase sa anim. Kamusta na nagtatrabaho sa isang pansamantalang kontrata ng hanggang sa. Ang aking tanong ay ito: ako magsimula sa setyembre at nagkaroon ng isang anim na buwang panahon ng pagsubok. Sa Marso, ang ika- extension. Noong setyembre, ika- ng extension. Sa Marso ng, ang aking rd extension ng hanggang sa. Ito ay ayon sa batas. Sa akin ito ay hindi kaya mahusay na hitsura na may isang nakapirming setting na ito, kahit na sa Homepage ng mga empleyado ng kumpanya ay naghahanap para sa. Ako ay walang nawawala o may sakit.
Pagbati at salamat sa iyo para sa Payo Kamusta mga beses, ang isang nakapirming-matagalang kontrata ng trabaho na may isang wastong dahilan ay maaaring pinalawak ng walang katiyakan (napapailalim sa mga limitasyon).
Sa kaso ng isang nakapirming-matagalang kontrata nang walang-kinikilingang mga dahilan na ito behaves naiiba: Narito, ang oras na limitasyon ay hindi dapat lumagpas sa isang panahon ng dalawang taon.
Sa karagdagan, ang employer ay dapat i-extend ang kontrata lamang ng tatlong beses.
Bilang kahihinatnan, ikaw ay dapat na magkaroon ng sa iyong kaso, ang lahat ng bagay ay tama.
Hello, ako ay sa aking kasalukuyang tagapag-empleyo para sa mga. Sa ngayon, mayroon akong upang. isang bagong posisyon sa isang iba 't ibang mga sangay ng parehong mga tagapag-empleyo (sa isang iba' t ibang larangan ng aktibidad). Ang unang kailangan para sa mga ito, gayunpaman, ay na ko na makakuha ng isang panahon ng pagsubok. Ayon sa aming HR Department para sa isang re-trial ay kapag ang parehong mga kumpanya ay hindi legal na posible. Paano kung hindi ko, para sa. upang simulan ang. Gusto ko pagkatapos ay walang direktang kaugnayan ng trabaho, ngunit isang pasulput-sulpot na nagtatrabaho relasyon. Isang setting na may isang sample na oras ay pagkatapos ay posible. Maraming salamat sa maaga para sa tulong. ito ay ang parehong mga tagapag-empleyo ay din pagkatapos. Mangyaring makipag-ugnay sa ang mga tauhan ng office upang magtanong upang ang lawak na kung saan ang isang re-trial sa kasong ito ay nalilikhang isip. Hello, mayroon akong isang tanong. Ang aking asawa ay itinigil mula sa kanyang mga oras ng pagtatrabaho sa kumpanya, dahil doon ay walang higit pang mga trabaho para sa kanya. Ang paunawa ng panahon lasted para sa dalawang linggo. Siya ay nagtrabaho dalawang buwan para sa mga kumpanyang ito. Ngayon siya ay may upang makakuha ng sa ang payroll, at lo at masdan, para sa mga dalawang linggo na ang panahon ng paunawa, ikaw ay binibilang sa kanya ng isang linggo ng walang-bayad na leave, kahit na siya ay hiniling ng isang bakasyon. Iyon ay, siya ay may lamang upang makakuha ng isang linggo ng panahon ng paunawa suweldo, sa halip ng dalawang linggo. Siya ay nagtrabaho sa panahon ng panahon ng paunawa, dahil doon ay walang katumbas na Trabaho. Ang karapatan ay katamtaman. isang pagkakasunud-sunod ng mga default ay hindi dapat maging sa kapinsalaan ng mga manggagawa. Sa kaso ng mga pagdududa, dapat mong ang isang abogado para sa mga batas sa pagtatrabaho. Mayroon akong sa. kapag ang aking kasalukuyang tagapag-empleyo na nagsimula na ngayon ang panahon ng pagsubok ay darating sa isang dulo at ako ay tinapos na dahil ang mga tauhan ng mga gastos ay di-umano y masyadong mataas. Ang aking tanong: ano ang holiday ay i-claim ako ng isang claim kung ako sa taon ng tatlumpung-anim na araw ng bakasyon upang makakuha ng hut, maaari kang gumawa ng`. Doon ay sa buwan, tatlong araw ng bakasyon, ang aking kontrata ay nagtatapos sa. ang tatlong mga panuntunan para sa mga pro ay dito para sa sampung araw ng trabaho - sa isang araw. Humiling ng tugon Maraming salamat sa Helena sa unang anim na buwan ng trabaho, mayroon kang isang bahagi sa paghahabol sa mga tuntunin ng bakasyon. Para sa bawat buwan sa operasyon, isa sa labindalawang ng holiday karapatan sa iyo.
Ladies at mga ginoo, mayroon akong pagkatapos ng apat na buwan sa bagong Trabaho sa loob ng panahon ng pagsubok sa.
Patungo sa dulo ng. Buwan ako ay may sakit at may sakit, na pinagdudusahan ang isang pagbabalik sa dati at noon ay sa karagdagan sa mga nakaraang dalawang linggo pagkakasakit sinulat (hindi bilang isang kinahinatnan may sakit sa trabaho dahil sinubukan ko ang mga ito). Ngayon ang tanong ko: sa akin, sa kabila ng pagkakasakit, isa pang siyam sa sampung araw ng isang buwang suweldo. Dahil ang mga kahilingan upang ang mga tagapag-empleyo, ako makakuha ng walang sagot, at ayon sa mga accountant, siya ay DAPAT magbayad ng bahagi ng mga suweldo, bilang ay nag-bayad na mga buwis sa social security kung Paano ang maaari kong pag-angkin sa aking, kung may ay, sa ang pinakamahusay na igiit. Salamat Sa Iyo Napaka Magkano. Björn hi Björn, ano ang mga legal na mga pagpipilian na mayroon kang upang gumawa ng mga posibleng pag-angkin, maaari mong ipaliwanag sa isang abogado para sa mga batas ng trabaho sa pinakamahusay na. Hindi kami nag-aalok ng mga legal na payo.
