Ayon sa Russian batas, ang bawat empleyado ay may karapatan sa bayad na bakasyonKung ang kahulugan ay hindi na ginagamit sa mga ito, ang mga empleyado makakuha ng isang Pagkakataon para sa hindi nagamit na bakasyon sa oras na kabayaran. Ano ang laki ng payout, ay hindi mahigpit na naaangkop na halaga sa kasong ito, at ang halaga ng kabayaran ay depende sa ang mga dahilan para sa pagpapaalis at ang tagal ng panahon sa trabaho. Halos bawat empleyado ng (o ay tinanggihan) sa pamamagitan ng mga organisasyon withdraws, ang araw ng bakasyon niya ay hindi nagkaroon ng oras upang.
Matapos ang mga empleyado na nagsumite ng kanyang leave bago ang pagreretiro ay maaaring magbigay - o isang Kompensasyon para sa iyo (tandaan.
Claim, artikulo ng TC). itulak sa karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay nagpapasalamat upang makalkula ang isang kabayaran sa empleyado para sa bawat isa sa mga hindi nagamit na mag-iwan, hindi alintana ng ang mga dahilan para sa pagwawakas ng relasyon ng trabaho. Paano upang maprotektahan ang iyong mga karapatan sa pagpapaalis o ng isang pagbawas sa ang trabaho - isang praktikal na gabay sa mga pista opisyal, pati na mayroon kami ng ipinaliwanag sa itaas, sa bawat isa ng sa bawat taon, ang mga empleyado - ang eksaktong dalawampu t-walong araw na tinutukoy sa artikulo ng TC. push Para sa ang buong ng ang mga oras ng bakasyon na ay tapos na sa ang mga manggagawa sa walang oras, siya ay may karapatan sa kompensasyon (kung siya pinili hindi upang umasa). Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa mas mababa kaysa sa isang taon, ang halaga ng kabayaran na may kaugnayan sa oras sa panahon ng buong tagal ng panahon ay kinakalkula. Formula upang gawin kung Ano ang panliligalig sa lugar ng trabaho, at kung paano ang mga pag-atake ng mga kasamahan sa labanan - payo sa abogado para sa mga biktima ng bullying Kung bilang isang Ang resulta ng pagkalkula ng isang serye ng mga nabigo ay bilugan sa ang halaga at palaging sa isang malaking paraan, kaya para sa benepisyo ng mga empleyado. Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa isang malaking kumpanya ng labing-isang buwan,"ang kabayaran para sa buong taon.
Ang pagbubukod - eksaktong labing-isang buwan, o labing-isang buwan, na kung saan ay naka-out bilang isang resulta ng ang pag-ikot.
dapat mo ring magkaroon ng kamalayan na ang isang empleyado na nakatuon sa kumpanya ng. sa labing-isang buwan, upang bayaran ang kabayaran para sa buong ng ang apela ng taunang bakasyon, kung ang empleyado ay Isang buong pagkalkula ng isang empleyado ay dapat na direkta sa araw ng paglabas (approx. Ito ay ang huling araw ng suweldo ng empleyado, ang lahat ng mga numero sa ilalim ng presyo sa kanya, pati na rin ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon oras at sa anumang iba pang mga ayon sa batas na pagbabayad.
Sa mga tuntunin ng pagbubuwis, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon oras sa kasong ito ay kinuha sa account, pati na rin ang gastos ng paggawa.
