Ang pamamaraan ay nangyayari rin sa kaso ng self-pagwawakas
Ang bagong batas labour din regulates ang karapatan sa clearance, ang lahat ng mga manggagawa, mula saNoong enero, ang isang bagong Kaugnayan ng trabaho, may karapatan sa isang pagkahiwalay pagbabayad ay natanggap. Bilang ng enero ang karapatan para sa malayang trabahador manggagawa at ang mga self-employed. Ang kabayaran, gayunpaman, ay depende sa likas na katangian ng ang pagwawakas ng relasyon ng trabaho. Ang claim na ito ay, sa kaibahan sa lumang patakaran, pagkatapos ng dalawang buwan. Ang lumang labour batas na ibinigay para sa isang claim lamang pagkatapos ng tatlong taon ng tuluy-tuloy na trabaho sa parehong kumpanya. Pati na rin ang clearance ay may upang kumilos lamang sa kaganapan ng pagwawakas sa pamamagitan ng tagapag-empleyo, o sa kaso ng pahintulot sa pagwawakas ng trabaho na may bayad. Ang bagong labour batas ng ang claim din sa kaso ng self-pagwawakas ay hindi nawala.
Siya ay maaaring kahit na maging sa bagong mga kondisyon ng serbisyo kinuha.
Apprentices ay mayroon ding dahil sa bagong pamamaraan, karapat-dapat sa isang pagkahiwalay sa pagbabayad. Katulad nito, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, para sa militar o sibilyan na serbisyo, pati na rin ang oras ng childcare allowance ay maaaring kasama sa pagkalkula. Ang clearance hiniling mula sa mga tagapag-empleyo ng isang buwanang kontribusyon ng.
porsiyento ng gross pay, kasama na ang holiday pay at Christmas pera.
Ay bayad sa paghawak ng mga kontribusyon, kasama na ang social insurance mga kontribusyon sa social insurance institusyon nagbabayad muli ang pera sa pagkahiwalay sa pagbabayad Pondo. Ang mga tagapag-empleyo ay nagpapasalamat upang magbigay ng ang paghawak ng mga kontribusyon sa panahon ng militar at sibil na serbisyo, pati na rin sa panahon ng panahon ng pagsasanay upang maging bayad sa cash. Gayon din naman, dapat siya ang mga kontribusyon ng mga pagbabayad sa panahon ng ang ina-proteksyon, at sa kaso ng isang Sakit na kayang pangangalaga ng Bata ay may kaugnayan sa pera, tumatagal ng higit sa ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa pamilya burdens pagpareho sa Pondo.
Siya rin ay gumagawa ng mga kaso ng namamatay ng mga kontribusyon.
Pang-edukasyon na mag-iwan ay na-claim, bayad sa paghawak ng mga kontribusyon mula sa labour market ng mga serbisyo. Para sa mga empleyado, ang batayan ng mga pagtatasa, pati na rin bilang ang halaga ng kontribusyon sa ang suweldo slip.
Para sa bawat isa ng ang mga empleyado ng mga pondo ay mula sa Clearance sariling mga account na nilikha.
Taun-taon, ang balanse sheet ng petsa, dapat abisuhan ang Clearance opisina ng mga manggagawa sa isang Sulat na tungkol sa kasalukuyang halaga ng pagkahiwalay sa pagbabayad ng karapatan. Ikaw ay nagpapasalamat din upang ibahagi ang pagtatasa ng mga kontribusyon upang maiwaksi. Isang claim sa paghawak sa anumang kaso, matapos ang pagwawakas ng serbisyo relasyon.
Ang isang claim para sa isang payout, gayunpaman lamang pagkatapos ng tatlong taon, tatlong taon na ang pera ay nananatiling sa clearance account ng empleyado.
Sa kaso ng self-sa pagwawakas, ang pagkahiwalay ay binabayaran lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon, halimbawa, kung walang mga serbisyo ng relasyon ay umiiral, dahil ang sariling-pensiyon mula sa Pondo ng pensiyon. Isang payout ay ginawa matapos ang pagkumpleto ng ang angkop na edad para sa unang bahagi ng old-age pension o pagkatapos ng pag-abot sa edad na. Taon ng buhay, kapag ang edad ng pagreretiro ay mas mataas Ay isang minimum ng limang taon ng walang kontribusyon ang clearance ng mga pondo na ginawa, sa kaso ng mga nakaraang self-pagwawakas ay din ng isang claim sa pagbabayad. Ang clearance ay nagbibigay ng para sa pagbabayad ng bayad sa pagputol ng kontrata ay maaaring pangkalahatan ay tapos na sa kaso ng mga tagapag-empleyo ang paunawa ng pagwawakas, sa kaso ng hindi sinasadya pagpapaalis, sa kaganapan ng pantay withdrawal, sa kaso ng pahintulot na resolution, sa kurso ng oras, at sa kaso ng maternity discharge. Ito ay mahalaga na ang mga pagbabayad ay maaaring inilapat para sa operasyon ng pensiyon ng empleyado. Sa loob ng anim na buwan matapos ang pagwawakas ng mga kontrata ng serbisyo ay dapat na ibinigay sa ang application, kung hindi, ang pera ay invested para sa mga empleyado. Paghawak ng mga pondo ay din ng isang obligasyon para sa ang hiniling na mga pagbabayad sa loob ng dalawang buwan. Gayunpaman, ang mga manggagawa ay maaaring mag-alis ang mga payout at magpasya na ang pera ay mas invested, o ang pera ay kinuha mula sa pagkahiwalay pay Pondo ng bagong employer. Gayundin, ang Paglilipat ng mga halaga sa maaari Karagdagang mga pensiyon insurance o sa mga umiiral na mga pensiyon Pondo ay kinakailangan upang. Piliin din ang mga posibleng acquisition ng pension Pondo sa pamumuhunan ng mga yunit. Sa kaganapan ng kamatayan ng mga empleyado, ang mga claim sa pagbabayad upang ang mga asawa o mga rehistradong mga Kasosyo at ang mga bata para sa kung saan ang family allowance ay batay.
Sa panahon ng Pagreretiro ay maaari ring maging sa pagitan ng mga pagbabayad, mga pensiyon, mga pamumuhunan sa pension Pondo sa pamumuhunan sa namamahagi o pamumuhunan sa mga Pondo ng pensiyon pinili.
Upang tumagal sa account na ang clearance, maliban kung ito ay sa isang pensiyon pagbabayad, ay taxed sa anim na porsiyento. Ang bawat pagkahiwalay Pondo pursues kanyang sariling mga patakaran sa pamumuhunan. Para sa kadahilanang ito, ang halaga ng pagkahiwalay magbayad ng halaga ng interes ay nakasalalay.
Ipinagkait sa pagbabayad sa anumang kaso, ang mga administrative mga gastos ay sa taas ng sa pagitan ng isa at. porsiyento ng kabuuang halaga Sino ang nagmamay-ari ng mga account, paghawak ng mga pondo, ay maaaring maging isang sumanib kahilingan, ang Pangkalahatang-ideya upang panatilihing.
Sa lumang account, na kung saan ay upang ilagay sa mga bagong account, gayunpaman, ay dapat na sa huling tatlong taon, walang kontribusyon na natanggap. Ang kahilingan para sa isang pagsama-sama ay maaaring maapektuhan sa pamamagitan ng pagsulat, kasama ang mga kopya ng ID na may retrato, sa ang pension Fund.
