dalawang ng civil code i-extend
Pansinin na panahon ay maaaring magresulta mula sa mga kontraktwal na kasunduan o mula sa batas, kung saan ang ayon sa batas na paunawa sa mga panahon lamang na mamagitan kapag doon ay isang kakulangan ng isang kontraktwal na kasunduan sa pagitan ng mga partido upang ang mga relasyon sa trabahoPara sa proteksyon ng mga tiyak na mga grupo ng mga manggagawa ay, gayunpaman, ang isang bilang ng mga batas patakaran, mga pamamaraan, ang mga kontraktwal na kasunduan. Sumang-ayon ang tagapag-empleyo at ng empleyado sa bisa ng isang partikular na tagal ng panahon ng paunawa, maaari silang maging single - o pangkalahatang kasunduan ay nai-itinatag. Ang mga legal na batayan para sa isang kontrata Abiso ng pagwawakas ng panahon ay maaaring, samakatuwid, na: Ito ay posible rin na ang isang naaangkop na kolektibong kasunduan sa trabaho nagkamit ng isang tiyak na panahon ng paunawa, ang ratio na ito, na sa mga indibidwal na kontrata ng trabaho ng isang sugnay na maaaring nakapasok sa ang mga kolektibong kasunduan ng kontrata. Ang tinatawag na pangunahing mga panahon ng abiso ay naka-set out sa § Abs. isa ng ang BGB regulated.
Pagkatapos noon, isang paunawa ng pagwawakas ng relasyon ng trabaho sa pamamagitan ng parehong mga partido Depende sa tagal ng kaugnayan ng trabaho, ay maaaring Abs ang mga pangunahing mga panahon ng paunawa alinsunod sa §.
Ang pinalawak na paunawa ay nalalapat sa mga indibidwal na mga kaso, ang mga limitasyon ng oras sa ilalim ng pagkakaloob na ito, dapat complied sa. Ang mga empleyado ay maaaring, samakatuwid, pati na rin sa kaso ng isang mas matagal na panahon ng serbisyo sa § Abs isa ng ang BGB-kinokontrol na pangunahing panahon ng paunawa upang wakasan.
Sa kabilang banda ito ay nalalapat lamang kung ang mga indibidwal o kolektibong kontrata ay tinutukoy (tingnan sa ibaba para sa mga detalye).
Para sa isang pagwawakas sa pamamagitan ng tagapag-empleyo alinsunod sa § Abs. dalawang BGB ang may-katuturang mga abiso ng mga panahon ay sumulpot mula sa mga sumusunod na Pangkalahatang-ideya: Sa kaso ng pinalawig na paunawa ng pagwawakas Abs sa deadlines ayon sa§. dalawang set ng dalawang German civil code nagtatrabaho oras bago ang edad ng. Pagkakaloob na ito ay lumalabag sa anti-diskriminasyon sa mga probisyon ng EU Directive EC. Ito ay ang European court of justice sa Austrian legal na sitwasyon paghatol, ay pinasiyahan (paghatol ng hukuman, v. Dahil ng kanilang mga hindi pagkakatugma sa European batas, § Abs. dalawang, dalawang pangungusap ng civil code, aleman korte samakatuwid ay hindi mag-aplay. Ang apat na linggo ng panahon ng paunawa ay sa prinsipyo deprived ng isang kontraktwal na pag-aayaw-ayaw. Isang pagbabawas ng ang mga pangunahing mga panahon ng paunawa ang kontrata ay, samakatuwid, hindi posible.
Ito ay ang mga batas sa § Abs.
Ang aleman civil code, na may dalawang mga eksepsiyon. Pagkatapos noon, isang pagpapaikli sa mga pangunahing mga panahon ng abiso ay maaaring maging karapat-dapat para sa Isang maikling-matagalang Trabaho ay ayon sa § Abs. BGB lamang kung ang sumang-ayon na panahon ng trabaho na hindi hihigit sa isang panahon ng tatlong buwan. Ang pagkalkula ng mga bilang ng mga empleyado sa mga maliliit na negosyo sa loob ng kahulugan ng § Abs. limang-walang, dalawang ng ang BGB ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng ang parehong mga pamantayan na mag-aplay sa ilalim ng maliit na sugnay ng seksyon ng dalawampu t-tatlong ng ang mga consumer protection act ang operasyon. Ang mahalaga ay, samakatuwid, sa mga nagtatrabaho linggo ng mga empleyado sa operasyon. Trainees ay hindi kinuha sa account sa kalkulasyon na ito. Ang paunawa ng mga panahon ng § Abs. dalawang ng ang BGB, deviating kontraktwal na kasunduan sa kontrata ng trabaho, gayunpaman, ay naa-access. Isang pagbabawas ng panahon ng paunawa, ito ay, gayunpaman, na ibinigay na ang isang kontrata pagpapaikli ng mga reference na mga sugnay sa mga indibidwal na kontrata ng trabaho hayagang. Ang mga extension ng paunawa ng panahon na itinakda sa § Abs. dalawang ng ang BGB, gayunpaman, ay kaagad na posible. Pinapayagan sa kontrata ng trabaho ay din ng isang Kasunduan sa pagitan ng mga partido na ang mga pinalawak na mapansin ang mga panahon ng § Abs. dalawang ng German civil code ay dapat ding mag-aplay sa mga manggagawa.
Kaya, ang mga nabanggit na pangunahing panuntunan ay mapawalang-saysay, ayon sa mga kung saan ang manggagawa ay maaari ding wakasan pagkatapos ng isang panahon ng pag-anib sa apat na linggo ng panahon ng paunawa ang kaugnayan ng trabaho.
Ang kaso batas hold na tulad ng mga probisyon sa kontrata ng pagtatrabaho, sa prinsipyo, matatanggap (BAG, paghatol ng v. Sa, walong AZR). Hindi pinahihintulutan sa naturang kasunduan, sa mga kontrata sa trabaho sa paglabag ng mga probisyon ng § Abs ay sa kaibahan.
Taon ng buhay, hindi isinasaalang-account
anim na ng ang BGB nabigo. Ayon sa probisyon na ito ay dapat na sumang-ayon sa mga deadlines para sa pagwawakas sa pamamagitan ng mga empleyado sa isang mas matagal na paunawa ng pagwawakas kaysa sa para sa pagwawakas sa pamamagitan ng tagapag-empleyo. anim na ng ang BGB ay isang proteksiyon para sa pagkakaloob ng mga benepisyo ng mga manggagawa. Ito ang mga sumusunod na kahit na ang mga kontraktwal na kasunduan ng na empleyado mapansin ng mga panahon na ipinagbabawal, ngunit Scheme, sa mas mahabang oras ng abiso para sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga. Sa sama-Sama at ang kontrata ng trabaho, tulad ng mga kasunduan sa na abiso ng mga panahon para sa mga tagapag-empleyo ay maaaring gawin. apat na BGB binuksan ang mga partido na ang pagkakataon, ang paunawa ng mga panahon ng § Abs. sa mga patakaran ng isa at dalawang ng German civil code sa kabila.
Ang mga kaso ng batas ay ginawa ito malinaw na sa collective bargaining agreement ng mga manggagawa sa kapinsalaan ng, sa prinsipyo, ay maaari ring maging mas maikling panahon ng paunawa ng mga sumang-ayon tulad ng sa haba ng serbisyo batay sa mga tuntunin ng § Abs.
dalawang ng ang BGB (BAG, paghatol sa v. Sa, ang dalawang AZR dalawampu t-isa). Ang ayon sa batas na panahon ng paunawa sa panahon ng nasa pagsubok ng panahon ayon sa § Abs.
tatlong ng ang BGB para sa dalawang linggo.
Ang minimum na panahon na ito ay nalalapat sa pag-eensayo ng mga kondisyon, ngunit para sa isang maximum na tagal ng anim na buwan. Sa kaso ng mga na sample ng relasyon sa trabaho, ang mga pangunahing mga panahon ng paunawa ng § Abs live samakatuwid, pagkatapos ng pag-expire ng mga ito sa anim na buwan. isa ng ang BGB muli. Ang Pagwawakas ng ang mga pagsubok ng kaugnayan ng trabaho ay, samakatuwid, lamang sa apat na linggo na panahon ng paunawa kung ang paunawa ay dapat na ginawa matapos ang expiration ng anim na buwan ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang kawalan ng ibabayad ng employer makakaapekto sa mga nagtatrabaho relasyon. Gayunpaman, ang kawalan ng ibabayad administrator ay ang pagpipilian upang wakasan ang kaugnayan ng trabaho. Ang panahon ng paunawa ay tatlong buwan sa dulo ng buwan. Ang karapatang ito ay umiiral kahit na ang tamang abiso ay ibinukod sa pamamagitan ng kontrata o kung ang mga aktwal na mapansin ng mga panahon na kolektibong kasunduan ay inilaan. Malubhang pinagana ang mga manggagawa ay maaari lamang maging tinapos kung ang pagsasama ng opisina bago ang kanyang o ang kanyang pagsang-ayon sa alinsunod sa § ibinigay SGB IX.
Ang mga tagapag-empleyo ay isang desisyon upang sabihin, sa loob ng apat na linggo ng pagtanggap ng Pagsang-ayon na ito, pagkatapos ay ang mga abiso ng pagwawakas.
Ang mga tagapag-empleyo terminates sa isang hindi pinagana ang mga empleyado nang walang pagsang-ayon ng pagsasama opisina hinahangad, ang abiso na ito ay walang bisa at maaaring inaatake sa di-makatarungang pagpapaalis claim. Isang pangunang kailangan para sa applicability ng mga ito partikular na trabaho sa proteksyon ng batas para sa hindi bababa sa anim na buwan na pagtatrabaho ng malubhang hindi pinagana sa ang operasyon. § siyam ng maternity protection act lays down na ang isang espesyal na proteksyon laban sa pagpapaalis para sa mga buntis na manggagawa at mga batang ina. Pagkatapos noon, isang paunawa ng pagwawakas ay hindi epektibo, na kung saan ay binibigkas sa panahon ng pagbubuntis o hanggang sa apat na buwan pagkatapos ng kapanganakan. Ang batas din ng mga gawad sa mga magulang ng mga espesyal na proteksyon laban sa pagpapaalis. Ayon sa seksyon ng labing-walo ng batas sa mga magulang allowance at Parental leave, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring tapusin ang kaugnayan ng trabaho, Ang mga batas lays out sa seksyon ng labinlimang ng mga consumer protection act, gumagana ang mga miyembro ng Konseho at ang mga miyembro ng youth at Itinuturo delegasyon ay, sa prinsipyo, maaaring tinapos, sa bawat kaso laban Sa mga manggagawa, isang pambihirang paunawa ay ibinigay, ito sa prinsipyo, lamang na may pahintulot ng mga gawa Konseho. Hindi mapag-aalinlanganan para sa ang simula ng panahon ng pag-ikot ng abiso ng pagwawakas. Sa pagtanggap ng nakasulat na paunawa ng pagwawakas para sa mga empleyado ang panahon ng abiso ay maaaring itakda. Ang araw ng pagtanggap ng abiso ng pagwawakas ng mismo, gayunpaman, ay nananatiling unconsidered. Ito ay sumusunod mula § Para. isa ng ang civil code, na nagbibigay ng na, kung ang simula ng isang panahon, ng isang kaganapan na ay hindi mapag-aalinlanganan sa pagkalkula ng panahon ng paunawa, ang mga araw ay hindi mabibilang, na kung saan ang mga kaganapan ay bumaba.
Alinsunod dito, ang pagwawakas ng panahon ay nagsisimula sa araw ng pagsunod sa mga resibo ng mga abiso ng pagwawakas.
Samakatuwid, ang mga pangunahing mga panahon ng paunawa ng § Abs sundin, halimbawa, para sa ang kaso. isa ng German civil code (apat na linggo ng paunawa ng panahon), ang mga sumusunod na pagkansela ng: Dapat ang mga empleyado upang. Pebrero ay tinapos, ang pagwawakas sa pinakabagong am sa kanya. Dapat ang mga empleyado. Pebrero ay kinansela, kaya ang kailangan upang Paunawa walang mamaya kaysa sa.
