Ang konsepto ng trabaho ay umaabot sa mga legal na relasyon sa pagitan ng mga manggagawa, manggagawa na mga organisasyon, mga employer at mga tagapag-empleyo ng mga asosasyon at naglalaman ng isang bilang ng mga proteksiyon na mga regulasyon para sa mga manggagawa at empleyado sa mga regular na trabaho, pagsasanay, part-time na trabaho sa bahay at sa trabaho. bilang isang bahagi ng mga pribadong batas dahil ang katapusan ng ika- na siglo-Siglo patuloy na sa isang tumayo-nag-iisa espesyal na lugar ng batas na bubuoAng kanyang mga patakaran ay nakakalat hanggang ngayon, hindi maparaan sa maraming iba t ibang mga batas, kahit na ang pagsasama-sama Kasunduan na ibinigay para sa ay talagang isang buod ng uniporme batas scheme. Sa karagdagan, ang mga pamantayan ay kinuha madalas kaya abstract na ang mga desisyon ng labour court ng isang kahit na mas mahalaga kahalagahan kaysa sa iba pang mga lugar ng batas. Sa pangkalahatan, ang isang pagkakaiba sa pagitan ng mga indibidwal na paggawa ng batas at kolektibong paggawa ng batas, sa ang iba pang mga. Ang mga indibidwal na paggawa ng batas ang batas na nauugnay sa mga relasyon sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at ng empleyado at humihimok sa maraming mga sitwasyon, hindi lamang sa isang gumaganang kaugnayan, ngunit oras ay nasa paghahanda (interbyu sa trabaho, mga gastos sa paglalakbay, atbp.) at din tungkol sa pagwawakas (abiso ng pagwawakas) (sertipiko ng trabaho, pagiging kompidensiyal, non-kumpetisyon, atbp.). Gayunpaman, sa kaso ng isang umiiral na kaugnayan ng trabaho, ang isang iba t-ibang ng mga maaari legal na kontrahan ay maaaring mangyari.
Ito ay maaaring maging isang pagtuturo, na kung saan ang mga tagapag-empleyo na ipinagkaloob ng isang transfer sa isa pang trabaho, tinanggihan ng isang holiday o isang babala, kung ang empleyado ay hindi, halimbawa, ng tama.
Gayundin, Pananakot at Bossing ay maaaring i-play sa mundo ng trabaho ng araw na ito ay nagiging isang papel. Ang kolektibong paggawa ng batas o kolektibong paggawa ng batas ay nagsasangkot ng mga legal na relasyon sa pagitan ng mga tagapag-empleyo, ang mga employer 'asosasyon at mga manggagawa' mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa), ibig sabihin, hindi lamang mga indibidwal na mga tagapag-empleyo at mga empleyado, ngunit ang buong grupo.
Ito ay naglalaman ng mga patakaran ng sama-bargaining kasunduan at karapatan sa strike (kolektibong kasunduan act), sa operating kasunduan, co-pagpapasiya ng mga gawa Konseho (mga gawa Konseho Saligang-batas act), ilibing alia, italy, ang panimulang punto ng paggawa ng batas, ang kaugnayan ng trabaho sa pagitan ng mga empleyado at ang mga tagapag-empleyo.
Ito ay batay sa isang kontrata (ang mga espesyal na serbisyo sa kontrata), ang kontrata ng trabaho. Para sa kontrata ng trabaho, § § ff mag-apply Ang aleman civil code (BGB) at maraming mga espesyal na mga batas, tulad ng, halimbawa: Bukod dito, ang batas ay nag-EU direktiba (European batas), ang mga probisyon ng ang mga kolektibong kasunduan (depende sa industriya o mga indibidwal na mga kompanya) ay sakop sa ilalim ng trabaho, operating kasunduan o kasunduan sa serbisyo. Isang independiyenteng pinagmulan ng batas ay kumakatawan sa mga tinatawag na mga kumpanya ng Pagsasanay (pagpapatakbo exercise), na kung saan ay sumasaklaw, ilibing alia, italy, para sa mga espesyal na mga pagbabayad (bonus): Dito ay isang paghahabol ng mga empleyado sa kusang-loob sa pamamagitan ng ang tagapag-empleyo ang mga primyum na ibinabayad (Christmas bonus, pagdalo bonus, atbp.) dahil sa kanyang proteksyon, pinagkakatiwalaan karapat-dapat, sa pagtanggap ng mga Bonus, dahil siya na, patuloy, pantay at unconditionally binayaran para sa sa pamamagitan ng ang tagapag-empleyo. Pag-aalis ng kumpanya Pagsasanay, ay lamang sa pamamagitan ng isang pagbabago sa kontrata o ng isang pagbabago mapansin. Dahil sa espesyal na kahalagahan ng batas sa pagtatrabaho ng mga hindi pagkakaunawaan ay para sa batas, ang isang hiwalay na court branch responsable, ang labour nasasakupan. Ang unang halimbawa ay ang mga ay ang kani-kanilang mga karampatang labour court (AG), ang regional labor court (LAG) at bilang isang huling halimbawa, ang Federal labour court (BAG) sa Leipzig. Ang isang tao na inaangkin na upang maging, sa pamamagitan ng ang hatol ng labor court sa kanyang paglalakbay sa ikalulusog ng katawan mga karapatan ay lumabag, siya ay dapat, bilang karagdagan, din ang paraan na ang Pederal na paglalakbay sa ikalulusog ng katawan hukuman (BVerfG). Mga Legal na regulasyon para sa ang paglilitis bago ang labor court, sa partikular, ang mga code ng civil pamamaraan (ZPO), ang mga gastos ng hukuman act (GKG) at ang labour court act (ArbGG). Mayroon kang isang legal na Problema at ay naghahanap para sa isang abogado sa inyong lugar kung sino ang maaaring payuhan sa iyo sa lahat ng mga katanungan na may kaugnayan sa trabaho upang maging lubos na komprehensibong. Sa kaso ng isang abogado, maaari mong madaling mahanap ang tamang mga abogado para sa iyong mga legal na problema. Abogado - na isa sa mga nangungunang kumpanya sa Alemanya para sa mga modernong-araw na mga legal na payo at mga Legal na Tech. Piliin ang ninanais na lokasyon sa iyong lugar, at makakatanggap ka ng isang listahan ng mga kumpanya na mayroon sa lugar ng mga batas batas sa pagtatrabaho ng mga espesyal na kaalaman. Detalyadong impormasyon tungkol sa iyong napiling abogado o ang iyong napiling abogado, maaari mong mahanap sa ang mga indibidwal na mga kompanya ng mga profile. Ikaw ay makakatanggap ng isang sertipiko at ay hindi sigurado kung ang iyong pagganap ng trabaho ay naaangkop ay inilarawan sa mga sertipiko ng serbisyo. Gusto ang trabaho ng produkto ay hindi maaaring misinterpreted Nakatanggap ka ng isang babala at nais upang magsagawa ng pagkilos laban sa mga ito. Hindi ka sigurado kung paano upang pag-uugali at kung ano-ano ang mga kahihinatnan ng babala. Gusto mong umarkila ng mga empleyado o hindi napapanahong mga kontrata upang baguhin. Kailangan mo ng isang kontrata ng trabaho na angkop sa iyong mga pangangailangan at nais na tiyakin na ang kasunduan ay epektibo.
