Ito ay maaari ding gawin sa online o sa telepono
Alemanya ay isang welfare estado na sumusuporta sa mga mamamayan nito sa mga kaso ng pang-emergency pinansiyalSinuman na nagtrabaho sa isang tiyak na tagal ng oras, ang kanyang Trabaho, ngunit sa pamamagitan ng walang kasalanan ng loses, normal na nakasulat sa mga claim para sa mga benepisyo kawalan ng trabaho (at kung minsan kawalan ng trabaho benepisyo ko).
Sa loob ng isang panahon ng oras, ang mga taong walang pinapasukan tao ay nakakakuha ng isang tiyak na porsyento ng dati na kinita ng average na suweldo na ibinigay sa pamamagitan ng Ahensiya ng pagtatrabaho bayad.
Ngunit kung ano ang isa ay ALG. Sino ang maaaring kailanman inaasahan upang makakuha ng sa kaso ng emergency, tulad ng mga serbisyo ay binayaran out. Ano ang pagtatasa batayan para sa kawalan ng trabaho benepisyo. At ano ang mangyayari kung matapos ang pag-expire ng panahon ng withdrawal, walang bagong trabaho ay nahanap. Kawalan ng trabaho benepisyo (ALG o ALG I) ay ang mga pinansiyal na seguridad ng mga manggagawa sa pamamagitan ng ang kawalan ng trabaho insurance, sa parehong mga empleyado at mga donor sa kaso ng bawat isa ng seguro sa Deposito ng napapailalim sa trabaho. Ang mga manggagawa loses kanyang Trabaho, siya ay makakakuha ng sa loob ng isang tiyak na tagal ng oras, ang isang bahagi ng kanyang dating suweldo bilang isang pagbabayad ng mga benepisyo kawalan ng trabaho insurance bayad. Ang mga legal na batayan ay matatagpuan sa ikatlong aklat ng mga social code (SGB). Kawalan ng trabaho benepisyo ay binayaran ayon sa SGB III para sa kawalan ng trabaho o bokasyonal na pagsasanay (§ SGB III).
Hindi lahat ng mga taong walang pinapasukan tao ay maaaring maging inaasahan ayon sa batas panlipunan awtomatikong sa pagbabayad ng ALG.
Ang karapatan sa kawalan ng trabaho ng pera ay depende sa uri at tagal ng trabaho sa nakaraang ilang taon. Talaga, ang acquisition ay dapat na matugunan ang tatlong mga kinakailangan: sa Karagdagan sa mga karapatan sa mga benepisyo kawalan ng trabaho ay nagtatapos, ang isa sa gulang ng pagreretiro. Tanging ang mga taong ipinanganak sa o mas maaga, ito ay maaaring Umabot sa edad ng. Araw ng kapanganakan, diskwento pumunta libre sa pagreretiro. Pagkatapos ay gumagalaw ang gulang ng pagreretiro depende sa taon ng kapanganakan sa pamamagitan ng isang buwan, mula hanggang dalawang buwan.
Sino ay ipinanganak noong, may animnapu t limang taon at apat na buwan sa pagreretiro.
Sinuman ipinanganak noong o huli, ay nakakamit lamang sa edad na ang pensiyon edad.
Walang mamaya kaysa sa tatlong buwan bago ang paglitaw ng mga taong walang pinapasukan ay dapat magparehistro bilang mga taong walang pinapasukan.
Makikita mo malaman na lamang sa ibang pagkakataon, mula sa pagkawala ng trabaho ay dapat na ginawa sa pagpaparehistro bilang isang jobseeker sa pinakabagong tatlong araw matapos ang kaalaman.
Ang pagkatapos ay sumang-ayon na petsa, dapat mong maramdaman, gayunpaman, mahalaga upang gawin ang mga mensahe epektibong. Walang mga mensahe ay magagamit, hindi mo na kailangang i-claim sa kawalan ng trabaho benepisyo. Katulad ng Hartz apat, ang Ahensiya ay maaaring magpataw ng para sa trabaho sa mga tiyak na panahon kung saan ang kawalan ng trabaho benepisyo ay binayaran. Ito ay karaniwang ang kaso kapag ang ALG receiver ay may nilabag sa kanyang mga tungkulin. Ngunit isang pagwawakas ng ang kasunduan ng trabaho o ng isang pagwawakas ng kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at employer, at maaaring maging isang dahilan para sa pagharang ng oras. Katulad nito, para sa mga oras na bayad, walang pakinabang, kung ang mga empleyado ay sanhi ng pagkawala ng trabaho mismo, para sa halimbawa sa pamamagitan ng kontrata ng trabaho, anti-competitive na mga pag-uugali. Isa ng ang mga tungkulin na tumulong na ang mga walang trabaho ay tumatagal ng mga sumang-ayon sa mga appointment at ang kasapatan ng kanilang sariling mga pagsusumikap upang makahanap ng trabaho. Sa ilalim ng mga obligasyon ng mga notification ang mga obligasyon upang i-notify ang mga Ahensiya ng isang bagong address nang walang pagka-antala o mag-ulat sa, ang pagsasama ng isang pangalawang trabaho ay bumaba. Sa karagdagan, doon ay maaaring maging isang lock ng kawalan ng trabaho ng pera, kung ang tatanggap ay tumangging, sa isang pagkilos para sa mga propesyonal na pagsasama-sama o siya rejects isang punto ng sa pamamagitan ng mga job centre trabaho na inaalok. Pundamental na mga karapatan sa mga benepisyo kawalan ng trabaho ang qualifying.
Ito ay natutupad kung ang mga walang trabaho sa ang huling dalawang taon bago ang kawalan ng trabaho para sa isang minimum na ng mga labindalawang buwan napapailalim sa sapilitan insurance.
Sa kurso ng kawalan ng trabaho, ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa isang bokasyonal na pagsasanay.
Upang gawin ito, ang taong nag-Aalala ay maaaring maging nagpapasalamat sa pamamagitan ng Ahensiya.
Ang pagbabayad ay hindi ginawa pagkatapos
Ang mga gastos ay halos pinondohan sa pamamagitan ng isang kaya-tinatawag na education voucher. Karaniwang paglalakbay, sa karagdagan sa ang mga kurso ng mga gastos at posibleng tirahan ng mga gastos. Sa panahon na ito, kawalan ng trabaho benepisyo ay binayaran sa ang mga patakaran upang magpatuloy, bilang din ito ay malinaw na mula sa § SGB III. Sa karagdagan, ang mga karagdagang developments na magkaroon ng isang positibong epekto sa claim tagal ay pinalawak na. Karaniwan, ang mga claim sa mga benepisyo kawalan ng trabaho sa isa sa araw-araw ay maaaring mabawasan.
Sa panahon ng pag-unlad ng ang mga natitirang claim na ito ay nabawasan, ngunit lamang sa bawat dalawang araw sa isang araw.
Ang mga kalahok ay maaaring i-extend ang kanilang mga karapatan sa mga benepisyo kawalan ng trabaho sa isa sa kalahati ng oras ng pagsasanay. Sa una ay natukoy para sa isang labindalawang-buwan pagbabayad tagal ay maaaring pinalawak na sa pamamagitan ng isang anim-buwan na pag-unlad ng ang claim na ito, samakatuwid, na tatlong buwan nang sa gayon na ang mga Trainees makakuha ng binayaran sa dulo ng labinlimang buwan ng ALG.
Sa kurso ng European Union, ito ay ngayon medyo madaling panahon upang gumana sa labas ng Alemanya.
Para sa mga na ay nakikibahagi sa isang EU-bansa o Switzerland, ay maaaring mag-aplay, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, walang trabaho pa rin ng pera. Ito ay ang batayan ng insurable trabaho ay, gayunpaman, pa rin.
Sa karagdagan, ito ay maaaring patunayan kinakailangan na ang mga aplikante ay nagtatrabaho sa bago ang kanyang nagbabala ngayon ang kawalan ng trabaho sa Alemanya napapailalim sa sapilitan insurance.
Ito ay din dahil sa ang European kasunduan ay ginagawang posible na magkaroon ng kanyang pangunahing paninirahan sa ibang bansa ng EU o Switzerland, halimbawa, upang tumingin para sa trabaho. Sa prinsipyo, ang kawalan ng trabaho benepisyo ay maaaring makuha. Ito ay, gayunpaman, kinakailangan, na ikaw ay iniulat sa Alemanya upang maging walang trabaho at ang aleman nasyonalidad o ng isang kasapi ng EU estado. Sa karagdagan, ikaw ay dapat sumunod sa mga bago sa kanilang pag-alis para sa isang panahon ng paghihintay ng apat na linggo.
Paano kayo na kalkulahin ang kawalan ng trabaho benepisyo.
Sa kaibahan sa Hartz apat, ito ay ipinapalagay na sa kaso ng mga ALG bilang isang batayan para sa pagkalkula ng insurable gross suweldo ng nakaraang taon.
Kabilang dito ang pagbabayad tulad ng holiday at Christmas bonus din mabilang.
Ang aplikante ay nagtrabaho mas mababa sa araw ng insurance ay maaaring pinalawak na sa ang pagtatasa ng panahon sa dalawang taon.
Ito ay maaaring mangailangan ng ang aplikante, kung siya ay nakuha sa huling dalawang taon, isang average ng hindi bababa sa sampung porsiyento na higit pa kaysa sa nakaraang taon, sa pagkakasunud-sunod upang makakuha ng isang mas mataas na kawalan ng trabaho benepisyo bayad na isa.
Ito ay isang average na magbayad sa bawat araw ay nakuha mula sa buwis sa pasahod, ang pagkakaisa patong na singil, pati na rin ang isang flat-rate ibabawas mula sa social security na halaga. Ang aktwal na bayad na halaga ay karaniwang animnapung porsiyento ng dati tinutukoy pagganap fee.
Ang ALG porsyento ng mga pagtaas sa porsiyento kung ang mga benepisyo kawalan ng trabaho ay isa na may kaugnayan sa bata.
Ang sinuman na naging masama sa panahon ng panahon ng benepisyo, ang mga karagdagang anim na linggo ng kawalan ng trabaho benepisyo.
Pagkatapos nito, siya ay may karapatan sa mga may sakit bayaran sa ang halaga ng mga benepisyo kawalan ng trabaho.
Sa Pangkalahatan, makakakuha ka ng mga application form para sa mga benepisyo kawalan ng trabaho sa isa sa ang mga araw ng iyong mga taong walang pinapasukan ng Federal employment Agency. Ito ay dapat na sinamahan ng karagdagang mga dokumento: Sa Pangkalahatan, ang pagbabayad ng mga benepisyo kawalan ng trabaho sa isa sa ang unang araw ng buwan na kung saan ang isang claim ng imbentaryo. Ito ay karaniwang cashless. Ang receiver ay walang maginoo account, maaari rin itong maging isang tinatawag na"pagbabayad tagubilin sa pag-areglo". Ito ay maaaring pagkatapos ay gagamitin sa pamamagitan ng isang Bank ay na-credit. Ang isang cash pagbabayad ay, gayunpaman, lamang sa kaso ng ang aleman Postbank o ang Deutsche Post na ito ay posible.
Ito ay, gayunpaman, ay nakasalalay sa ang halaga ng mga bayarin sa mga single-digit na saklaw.
Sa kaso ng kawalan ng trabaho benepisyo, isa, ito ay posible upang makatanggap ng isang mas maaga kapag ang isang pangwakas na pasiya sa ang application ay nakabinbin. Ngunit may ay, sa prinsipyo, ang isang claim para sa ALG. Ay lumiliko out, sa pag-alaala, na ang aplikante ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo, o higit na maliit kaysa sa mga benepisyo ang halaga ng maaga ay may karapatan, ito ay dapat na magbayad ng paunang pagbabayad sa puno o isang Pro-rata refund. Kawalan ng trabaho benepisyo ay binabayaran lamang para sa isang limitasyon ng panahon ng oras, kahit na sa kawalan ng trabaho ay sa itaas at lampas na. Para sa tagal ng ang claim na ang dalawang mga laki na ito ay: Ito ang mga resulta sa isang staggered tagal ng kawalan ng trabaho benepisyo ay nakuha, depende sa saklaw ng trabaho at edad. Sa batayan ng talahanayan, ang mga interesadong partido ay maaaring matukoy ang iyong mga indibidwal na mga claim. Ang aplikante ay nagtrabaho sa nakaraang dalawang taon, isang minimum na ng mga labindalawang buwan, siya ay may para sa anim na Buwan ng karapatan sa mga benepisyo kawalan ng trabaho. Ay nagtrabaho sa para sa labing-anim na buwan, nadagdagan ang tagal ng Karapatan sa walong buwan. Sa dalawampung taon ng trabaho, ang panahon, ang mga aplikante ay maaaring asahan na sa sampung taon ng kawalan ng trabaho benepisyo. Ang maximum na-claim ay labindalawang buwan at ay nakakamit kapag ang isang kabuuan ng dalawampu t-apat na buwan ng insurance ay nakabatay sa trabaho sa nakaraan. Hiwalay na pag-angkin para sa mga taong taon ang edad. Sa tatlumpung taon ng Trabaho sa loob ng huling dalawang taon na may isang paghahabol ng panahon ng labinlimang taon. Ang mga aplikante ay hindi bababa sa taong gulang at may tatlumpung-anim na nagtatrabaho buwan, siya ay nakakakuha sa, bilang isang patakaran, para sa labing-walo buwan, kawalan ng trabaho benepisyo. Hulyo na may isang pinababang tinukoy benefit obligasyon na ito ay posible sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Mga tao na nag-nagtrabaho mas mababa sa labindalawang buwan ng seguro, kung paano upang makakuha ng, gayon pa man, ang mga benepisyo kawalan ng trabaho. Dapat Ang mga aplikante sa huling dalawang taon, ang isang minimum na ng anim na buwan ay naging, isang kapuna-puna na bayad ng. Euro sa nakaraang labindalawang buwan, ngunit hindi lalampas sa. Sa karagdagan, ito ay dapat naging sa labour relations, na kung saan ay limitado sa isang maximum ng anim na buwan. Sinuman na nagtrabaho sa ilalim ng mga kondisyon para sa hindi bababa sa anim na buwan, pagkatapos ay maaari mong nauugnay sa tatlong buwan ng kawalan ng trabaho ng pera. Sa walong buwan ng trabaho, tagal ng ay may karapatan sa apat na buwan ng pagtaas. Sampung buwan ng trabaho para sa limang buwan ALG. Minsan ang kawalan ng trabaho ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa mga Apektadong claim sa ALG isa. Sa kaso ng ang posibilidad upang makatanggap ng mga benepisyo kawalan ng trabaho para sa dalawang (Hartz), kung ilang mga kundisyon ay nakamit. Kabilang dito lalo na ang pangangailangan para sa tulong at kakayahan upang gumana sa mga potensyal na mga tatanggap. Ang mga tao na ay hindi karapat-dapat sa Hartz apat na, dahil sila ay nagtatrabaho, halimbawa, ay may kakayahang iba pang mga social welfare benefits. Dito, sa partikular, ang mga pangunahing seguridad ay pagkatapos ng Ikalabindalawa aklat ng social code sa tanong. Habang ALG ay malayang ng ang iba pang mga ari-arian ng mga benepisyaryo, na ito ay mga pangunahing mga social security na mga benepisyo tulad ng Hartz apat na, at social welfare ay hindi ang kaso. Doon ay masyadong maraming mga pribadong ari-arian, ito ay dapat na unang sang-ayon ng bago sa karagdagang mga benepisyo ay maaaring bayad.
